?军分区这次动的可不只有工、商两个方面。笔、趣、阁www。biquge。info∮，

　　作为一个政治实体中最重要的人事部门，也来了次大地震，成立了劳动就业服务公司。全军分区所有人，包括关飞、张盛国、孙耀华等人的档案，全部都归入了劳动公司进行保管。

　　在劳服司的下属机构中，还包括了职业技校这类技能培训机构。

　　根据调整，劳服司对军分区每个人分职业、技能水平、就业期间工作情况评价反馈等信息进行造册，按不同分值先后排列。

　　所有用人单位，都是直接与劳服司联系，缴纳一定费用，提出自己的要求。由对方根据名册筛选出合乎条件的人，最后交由用人单位来选择。根据缴纳的费用不同，劳服司提供的名单可以是粗选出一大批人，也可能是精选出最符合用人单位要求的人，甚至可以由劳服司出面，去其他单位实行挖角。

　　用人单位、求职者提前私下联系，达成就职协议，也必须到劳服司走一趟程序，算作最高等级的定向要人，用人单位需支付相应费用。这是为了避免利益输送，用人单位领导安置自己亲属。如果真是求才若渴的对象，那么支付高额定向用人费用，想来也不会舍不得。

　　名单提交给用人单位以后，劳服司提供场地，安排双方面试，进行初步接触。其后的进一步面试，或者实际操作等则是在双方达成意向之后，到用人单位进行。但具体签订用工合同必须在劳服司进行，由劳服司提供监督和法律支持，保护处于弱势一方的求职者利益。

　　私下签订、不符合法规的用工合同均属于无效合同，一旦查证，不但无效，且会追究双方责任。

　　合同一份会保存在劳服司，作为后期追踪观察执行状况的依据。

　　这个工作因为过于浩大，在当前技术条件下暂时做不到。但当电脑、网络等技术展起来以后，就有一定的实施可能，可以通过固定表格问卷的方式，批量处理回馈信息，及时现问题，继而单独或是会同法律机构介入。

　　用工单位与求职者，也可随时就合同执行情况，向劳服司提出仲裁、调解申请。

　　求职者被用人单位退回，会被强制要求进入技术学校，强化原本技能，亦或是转行其他职业。初级职业，学习期间的支出，全部由政府免单。中级职业培训，政府与个人双方各自承担一半。高级以上实习成本较高的行业，属于为了上进的自我提高类型，则由个人全额自付，军分区可以对学习优异者放奖学金，但不再承担培训期间的所有开支。

　　等待就业、暂时失业期间，求职者可以从劳服司每月领取一定金额的生活补助，但前提条件就是必须参加技能培训。

　　军分区用这个手段，强迫未就业者进入

　　请收藏：https://m.sifang9.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）